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产假工资包括提成吗

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》的规定,女职工产假期间,企业应当按照劳动合同的约定工资标准支付工资.但是,除非企业的规章制度、或者劳动合同中作了特别约定,否则,产假期间如果没有提供劳动,那么产假工资不包括提成部分.

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》的规定,女职工产假期间,企业应当按照劳动合同的约定工资标准支付工资.但是,除非企业的规章制度、或者劳动合同中作了特别约定,否则,产假期间如果没有提供劳动,那么产假工资不包括提成部分.

女职工产假期间,享受生育津贴.工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:1、参加了生育保险

根据产假的有关规定,正常分娩者,给予产假90天.其中产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在90天产假之内.提前或超期分娩的,均按90天计算.难产或双生以上的,增加产假15天.产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发,不影响晋级、调整工资.

女职工产假期间的工资待遇是不变的.而关于提成的发放完全是看双方的约定来主张的,如果您存在提成并且符合支付的条件,那么公司是需要发放给您的.

产假属于带薪假期,应算正常出勤,一般按照月工资的平均日薪来计算,月工资一般指的是基本工资,也有部分单位的月工资包含了绩效工资和其他奖金.

产假期间,由用人单位发放生育津贴的,应当按正常出勤工资标准发给. 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前正常出勤的工资标准由用人单位支付. 由用人单位支付产假津贴的,绩效工资如果是按正常出勤发给的,产假女工也应当享有.

产假期间,用人单位支付生育津贴的,提成属于计件工资,应当照发. 按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育

产假工资规定(产期)生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天.自然流产女职工的产假

女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇.另外享受女职工生育保险待遇. 工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:1、参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付.生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留.2、没有参加生育保险的,由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付.产假前正常出勤工资,是指包括加班费之外的工资.与用人单位发生争议,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁维权.

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