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批评他人不足及建议

他人的批评意见和建议,有则改之无则加勉啊,还要感谢对方指导

某某同志:1、工作质量不高.主要表现:一是在工作上缺乏思考谋划,工作方式方法简单,工作只求过得去,不求高质量;二是在文字材料写作上不认真思考,对上级精神吃得不够透,生搬硬套别人的东西,有时甚至要打字室打字员在网上下

既然是同事, 不要摆着一副 那么高高在上的样子, 很容易引起别人的感动反感, 以建议的方式跟他们沟通.

对单位同事的批评意见,我觉得如果是公司搞的一个活动的话,对于这种批评意见,自己一定要谨慎的提出,因为有的时候这种东西虽然说是不记名或者说是一些啊组织活动,有时候别人还是会通过其他途径知道你对谁提的意见,很有可能今后会被别人给穿小鞋啊. 厄如果是向组织活动这样的一些明打明的给对方提意见的话,尽量的我觉得还是婉转的,亿点提出,最好是把别人的缺点以一种呃比较平和的语气说出来,尽量说到是对对方是一种鼓励的语气.

(1)、领导应多关心干部职工,了解干部职工的实际工作生活情况,多帮助他们解决实际困难,了解他们的想法,切实为干部职工办实事、办好事.对干部职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决.建议多一些人性化管理,增加领导

领导的不足,不能点在要害上,否则容易得罪人.首先,要注意他自己平时怎么评价自己的,比如他说,我这人就是怎么怎么样,是我最大毛病.那这就是一条,因为他自己都这么说自己嘛.其次,就是,大家都怎么说,然后又被他认可的.这样,你也不得罪人,因为你不过是归纳了一下大家的意见.最后,就看你怎么显出你的特点,来评价领导了.这里的关键就是把领导自认为的长处,说成毛病.比如,每天他总加班,回家很晚.那么你就把这个说成他的不足,就说时间观念差,不注意休息.表面上是说的不足,实际在外人或上级领导看来就是表扬.

开展民主生活会的时候,对别人进行批评,一定不要讲的太过份,那样会引起矛盾的,可以提一些无关紧要的事情,比如说在考勤制度上要加强.

1、在民主生活会上,需按照以下原则提出意见:①实事求是,注意方法.意见一定要实,不能无中生有.响鼓不用重锤敲.大家都能听得懂,千万不要刨根刨底.虽然这样说有违现实要求,但是,试想,谁愿意把自己一丝不挂的示人呢?这不

1.思想解放程度不够.存在着理想信念方面,存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题.对政治理论学习不够,心存侥幸意识.认为只要跟着党组织学习就已足够,积极干好本职工作就可以了.没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自

对于这种形式主义的活动,只能用形式主义的批评,比如,批评领导太不注意身体,工作太努力.批评同事工作太认真,自愿加班浪费电等.

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