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企业会计准则第9号职工薪酬

新修订的企业会计准则第九号职工薪酬中的自什么时候起实行我部对《企业会计准则第9号职工薪酬》进行了修订,现予印发,【自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,

根据《企业会计准则第9号职工薪酬》规定,企业应当在附 第七条 企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息:(一)应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴,及其期末应付未付金额。

:根据我国《企业会计准则第9号-职工薪酬》的规定,职工薪酬提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等,也属于职工薪酬。由《企业会计准则第11 号 股份支付

《企业会计准则第9号-职工薪酬》对企业经营成果如何影响呢非货币性福利,因解除与职工劳动关系给以的补偿和其他与获得职工提供服务相关支出。  新会计准则除保险

根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》,职工薪酬里的经济补偿金属于单位解除劳动合同所需承担的社会责任。此法条的目的是解决劳动者失业后的生活来源。

执行《企业会计制度》能使用应付职工薪酬科目吗?把这些予以成本化,但是你单位要是执行企业会计制度,这个科目应该是一直存在的,工资、福利费,医疗保险

多选题。根据【企业会计准则第9号--职工薪酬】的规定,下列1.与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;2.未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员,如董事会成员、

《企业会计准则第9号职工薪酬》规定企业应该披露与职工薪酬6.福利性薪酬:城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 7.其中岗位薪酬中的岗位津贴项和福利性

现在的新会计准则里的“应付职工薪酬”里的职工指的哪些人一、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记“银行存款”、“库存

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