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2019年产假最新规定

根据我国法律应享受不少于98天的产假. 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定: 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付.2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》.草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇.

1、国家法定产假多少天产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)

根据我国法律应享受不少于98天的产假.我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假.我国《女职工劳动保护规

现在产假为半年.应该到2019年4月8日吧.

产假就是产假,并无一胎还是二胎之分.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天.至于生育延长假和男方的陪产假,由于各省市的规定不同,你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策.希望我的回答能对你有所帮助.

对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇.98天的基础产假不会减少,但具体的产假奖励假与婚假都将交由各地自行制定安排. 目前,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受60日的奖励假.加上基本的98天生育假,符合相关规定生育的女性至少可休158天产假.

生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育.除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇.所以,生二胎有产假,二胎产假是有法律规定的. 全面二孩放开后,生还是不生,成为了许多育龄夫妇面临的重大选择.二孩母亲能休多长时间产假、休二孩产假是否会加重就业性别歧视等也成了热切关注的话题.现行的孕妇产假,主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成.基础性产假为《女职工劳动保护特别规定》中明确的98天产假,而大家关注的晚婚晚育假已经取消了,改为奖励性产假,由各地自行规定,全国无统一标准.

男职工陪产假规定:产假天数新规定中,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限.其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天.目

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